Szinte minden vállalat jelenleg is nyújt dolgozóinak különböző juttatásokat, viszont ezek az elemek nem minden esetben tükrözik a munkatársak igényeit. A cafeteria típusú juttatási rendszer ezzel szemben azt jelenti, hogy egy meghatározott összeget a munkavállaló saját belátása szerint költhet el, azaz maga dönthet arról, hogy keretét mire használja fel (jogi háttér: A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 69. §-a). A cafeteria legfőbb előnyei:

• Adómentes, adókedvezményes természetbeni juttatások;
• A vállalati költségek csökkentése;
• Könnyebb, egyszerűbb költségtervezés;
• Hatékony kommunikáció a tulajdonosokkal és az érdekképviseletekkel;
• Kézzel fogható előnyök révén a munkavállalók elégedettségének erősödése.

Az MCL vállalja a teljes cafeteria rendszer kiépítését és működtetését:

• Elvégezzük a vállalat juttatási rendszerének teljes körű átvilágítását, felülvizsgálatát (Benefit Audit) és fejlesztését;
• Megtervezzük és bevezetjük a vállalat cafeteria rendszerét és annak adminisztrációját a piaci helyzet és a munkavállalók igényei alapján;
• Tanácsot adunk a rendszer kommunikációjával, adminisztrációjával és informatikai megvalósításával kapcsolatban;
• Figyelemmel kísérjük az adózási-, jogi feltételek változásait és segítjük mind a vállalatot, mind a munkavállalókat a kedvező lehetőségek kihasználásában.